RECRUIT
働くこと
求める人物像
仕事と自分へ、誠実に向き合える人
チームワークを大切にできる人
目的と成果を大切にできる人
制度・仕組み
メンバーが誇りを持って長く働き続けられるよう、さまざまな制度・仕組みを整えています。
評価から対話、情報共有まで、みんなでつくり、みんなに開かれた仕組みです。
01
評価制度
成果と取り組みを公正に評価する制度です。
上司は「支援者」という立場で一緒に目標設定から振り返りまでを透明性を持って行い、一人ひとりの努力と成長をしっかり認め合います。
02
業績分配給
会社の業績が向上すれば、その成果をみんなで分かち合います。
頑張りが報酬に直接反映される仕組みが、チームの一体感とやる気を生み出します。
03
ジャーナル（1on1）
2週に一度、上司と一対一でじっくり話す時間を設けています。
上司は「支援者」という立場なので、現状と目標、頑張り方、仕事の方向性について、安心して本音を語れる場です。
04
コネクト（月次朝礼）
毎月全員が集まる朝礼で、会社の業績をオープンに共有します。
みんなが当事者として、同じ方向を向いて仕事に臨めるよう、一体感を生み出す場です。
05
キックオフ（半期総会）
半期に一度、全員で半期の振り返りと次の目標を共有します。
みんなでつくる会社の方向性を確認し合い、一体となって次のステージへ進む場です。
数字で見るエムエスエー
年間休日
129
日
年間129日（2026年）のお休みがあります。
土日祝に加えて、夏季・年末年始の休暇もしっかりとれます。
平均有給取得日数
11.5
日/年
平均取得日数は11.5日。
気兼ねなく休める職場の雰囲気が、この数字に表れています。
従業員数
36
名
育休復帰率
100
%
平均時間外労働時間
25
時間/月
